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                        學習培訓

                        做優企業創新“成績單

                        時間:2013-08-31????來源:

                            一個1998年成立、年產值不足10萬元的鄉鎮農具廠,到去年底,銷售收入已超億元,實現利稅2316萬元。尤為可貴的是,目前,該公司已是國家高新技術企業、省創新型企業、省民營科技型企業、宿遷市重點扶持高成長型企業,綜合實力名列國內同行第五、省內第一,其研究中心是全省優秀工程技術研究中心,“騰宇牌”系列砌塊機被認定為省名牌產品。
                            這就是江蘇騰宇機械制造有限公司十多年來走過的軌跡。成就這一業績的主要原因是什么?“如果要總結成長經驗,我們覺得首要因素就是堅持自主創新?!痹摴径麻L、總經理田先春興致勃勃地說。
                            “希望全市所有工業企業都能注重自主創新,加快轉型升級,最終達到將自主創新融入轉型升級的最高境界,有力提升企業的核心競爭力?!苯衲?月底,市委書記藍紹敏在宿豫調研時,對全市企業提出了希望。
                            那么,如何才能提升企業的自主創新能力,做優發展“成績單”?集結創新人才突破創新關隘2009年,江蘇箭鹿毛紡股份有限公司從西安工程大學引進孟家光博士,相繼實施了“基于PPT及其復合纖維面料制造的關鍵技術與產業化”、“負離子毛紡面料系列產品及產業化”、“調溫毛紡面料系列產品及產業化”等多項高端產品開發,轉化專利4項,并成功申報江蘇省重大科技成果轉化項目,獲批國家高新技術企業、獲得中國馳名商標認定。
                            當年,孟家光博士是作為省創新創業人才被引進到江蘇箭鹿集團的。他和技術人員合作開發的調溫纖維服裝生產技術,將調溫范圍維持在人體最舒適的21-26℃之間,提高了生產率。
                            可以說,“箭鹿”的發展,離不開研發人才的匯聚。近年來,宿遷面對高校少、人才少的現狀,積極招才引智,其力度一點也不亞于引資。目前,人才隊伍優化升級“水到渠成”。去年底,全市已引進包括5名國家“千人計劃”專家在內的各類領軍人才151人,入選省“高層次創新創業人才引進計劃”75人。全市人才資源總量達31.5萬人,高層次人才近1萬人。
                            在成績的背后,也有研究人士指出,與發達地區相比,我市人才開發水平仍有較大差距,可歸結為三個方面的瓶頸制約———我市人才需求后勁不足,用人單位引才意識不強,城市對人才的整體吸引力偏弱。
                            據統計,全市人才資源總量僅占全省人才資源總量的2.9%,每萬人口擁有人才數僅占全省平均水平的40.9%;高層次人才數僅占全省的1.8%。對此,市政協常委、民建宿遷支部主委張雷沖認為,要盤活人才存量,放大人才增量。
                            “在人才招引時,我市要重視虛擬人才的作用,‘不求我有但求我用’?!痹趶埨讻_看來,還要加大本地科技人才的集約化使用力度,挖掘地方高??萍紕撔聺摿?,發揮其作為人才信息、人才應用和人才集聚的平臺功效。
                            今年,市委、市政府以1號文件出臺人才政策,啟動“宿遷英才計劃”,昭示著宿遷引才育才用才機制,正從單維度向立體化轉型。
                            “加大人才招引力度、優化人才幫辦服務、推進人才環境建設是今后工作不變的關鍵詞?!笔形瞬呸k副主任張智超說,我市將不斷拓寬領軍型人才和大學畢業生等高層次人才引進渠道,到2015年,實現“五個一萬”的目標,即引進工業企業人才1萬人、現代服務業人才1萬人,新培養高技能人才1萬人、初級以上職稱人才1萬人,引導支持1萬名知識型人才創新創業。用好創新方法破解創新藩籬
                            由于技術引進風險小,見效也相對較快,企業大多把資金花在技術引進上,而自主研發創新少之又少。
                            國際經驗表明,人均GDP1000美元到3000美元的發展階段,主要以引進消化吸收再創新為主,輔之以集成創新;人均GDP在3000美元到5000美元的發展階段,主要以集成創新為主,輔之以原始創新;在人均GDP超過5000美元的發展階段,則有利于提高原始創新能力即自主創新能力。
                            去年,宿遷全市人均GDP達到31717元,突破了5000美元大關,為推動自主創新奠定了現實基礎。那么,對具體的企業來說,如何實施自主創新?
                            “對宿遷的企業來說,要提高自主創新能力,還要靠引進消化吸收先進技術后的再創新,并積極引導有條件、有實力的企業進行原始創新?!彼捱w市企業發展研究所副所長、宿遷學院工商管理教研室主任馬衛東認為,由于基礎和實力制約,自主創新只能是一個積累實力、適時實現的遞進過程。
                            江蘇易鼎電力科技有限公司提高自主創新的努力,佐證了馬衛東的觀點。2009年以來,該公司通過與中國電力科學研究院等機構合作,在已有技術基礎上實現了重大突破。企業研發出的碳纖維導線耐張線夾,終結了我國高新技術電纜配套金具完全依賴進口的歷史。
                            對企業通過引進消化吸收先進技術基礎上的再創新,馬衛東提出了三點建議。首先,加強宏觀調控和統籌規劃,建立技術引進信息共享系統,防止盲目引進、重復引進和低水平引進;其次,以市場為導向,以企業為主體,建立有效的企業消化吸收與自主開發的新機制;再次,政府部門要設立引進消化再創新相應基金,激勵科研院所和工業企業加大創新投入,制定鼓勵政策,對相關自主創新成果予以大力保護。呵護創新成果激發發展活力中節能(宿遷)生物質能發電有限公司是世界上首家采用循環流化床技術燃料生物質發電的企業。目前,公司已有41項專利被授權,先后承擔了12項各類課題項目。
                            而在2009年以前,這家企業專利擁有量還是零。該公司負責人認為,公司知識產權數量陡升,歸功于企業用于完善知識產權管理體系建設投入不斷加大。
                            數據表明,2010年以來,我市專利申請、授權量連續3年實現翻番,2012年全市專利申請量達4380件,授權專利達2095件,全市專利申請和授權量同比增幅連續3年居全省第一。這些折射出我市知識產權管理能力不斷增強。
                            與專利量質齊升相呼應的,是知識產權轉化能力的“步步高”。去年,全市規模以上企業專利產品產值達71.3億元,占工業產品總產值比重由2010年的4.3%上升至11.5%。
                            與一系列喜人數字格格不入的是,目前知識產權所有者對知識產權的保護意識還很淡薄,保護知識產權的法制環境還亟需完善?!啊秸a品嚴重侵害了知識產權所有者的合法權益,也影響著企業的自主創新熱情?!痹隈R衛東看來,由于知識產權維權需要一定程序,也造成了維權成本提高。
                            他建議相關部門要從制度與體制兩方面入手,建立行業自律與政府監管相結合的創新保護體系,加大對侵權行為的懲罰力度,著力營造積極的創新文化氛圍。
                            據了解,今年我市力爭三縣兩區全部列入省級實施知識產權戰略區域試點縣區;組織實施好省、市知識產權戰略推進計劃項目,全市參與省知識產權管理標準化創建的企業達100家以上,企業知識產權管理工程師超過320人;繼續加強知識產權行政執法工作,市、縣區將開展知識產權聯合執法10次以上,查處假冒專利和專利侵權糾紛案件,為知識產權“保駕護航”。

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